Szkolenie kierowane jest do pracodawców samorządowych, sekretarzy miast, gmin i powiatów, dyrektorów i kierowników działów kadr zobowiązanych monitorować zjawisko mobbingu oraz pracowników zajmujących się problematyką kadrową w urzędach i jednostkach samorządowych gminnych, powiatowych i wojewódzkich
W materiałach zamieszczona będzie PRZYKŁADOWA PROCEDURA DZIAŁAŃ ANTYMOBBINGOWYCH W URZĘDZIE/JEDNOSTCE SAMORZĄDOWEJ WRAZ Z ZAŁĄCZNIKAMI
Materiały szkoleniowe obejmują część teoretyczną, obowiązujące orzecznictwo sądowe
oraz WZORY DOKUMENTÓW PISM, które można wykorzystać w bieżącej pracy.
Dzięki szkoleniu, uczestnicy:
– Poznają nową definicję mobbingu, co wpływa na prawidłowe określenie obowiązujących procedur
– Omówione zostaną nowe obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, naruszeniom dóbr osobistych i dyskryminacji wynikające z prawa pracy,w tym zasady procedowania regulaminów polityki równego traktowania w zatrudnieniu
– Omówiony zostanie tryb zmiany regulaminu pracy, wypełniający obowiązek wynikających z nowych przepisów prawa
– Wyjaśniona zostanie rola związków zawodowych w przygotowaniu procedury antymobbingowej
– Uczestnicy poznają nową definicję dyskryminacji w stosunkach pracy
– Zostaną omówiona konsekwencje naruszania praw pracowniczych zawarte w kodeksie karnym
– Omówione zostaną zasady odpowiedzialności osób kierujących pracownikami
Wykładowca: praktyk, wykładowca akademicki w zakresie prawa pracy, doświadczony szkoleniowiec
