Szkolenie kierowane jest do pracodawców samorządowych, sekretarzy miast, gmin i powiatów oraz pracowników zajmujących się problematyką kadrową w urzędach i jednostkach samorządowych gminnych, powiatowych i wojewódzkich oraz osób zajmujących się problematyką kadrową, dla osób które rozpoczęły pracę w dziale kadr lub chcą podnieść swoje kwalifikacje.

Dzięki szkoleniu, uczestnicy:
– Poznają nową definicję mobbingu
– Omówione zostaną nowe obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, naruszeniom dóbr osobistych i dyskryminacji wynikające z prawa pracy,

w tym zasady procedowania regulaminów polityki równego traktowania w zatrudnieniu
– Omówiony zostanie tryb zmiany regulaminu pracy, wypełniający obowiązek wynikających z nowych przepisów prawa
– Wyjaśniona zostanie rola związków zawodowych w przygotowaniu procedury antymobbingowej
– Uczestnicy poznają nową definicję dyskryminacji w stosunkach pracy
– Zostaną omówiona konsekwencje naruszania praw pracowniczych zawarte w kodeksie karnym
– Omówione zostaną zasady odpowiedzialności osób kierujących pracownikami

Materiały szkoleniowe obejmują część teoretyczną, obowiązujące orzecznictwo sądowe oraz WZORY DOKUMENTÓW PISM, które można wykorzystać w bieżącej pracy. W materiałach zamieszczona jest również przykładowa procedura działań antymobbingowych w zakładzie.

Wykładowca: praktyk, wykładowca akademicki w zakresie prawa pracy, doświadczony szkoleniowiec